員工福利
通常是老闆體恤員工的心意
同時也是吸引人才
增進向心力的方式
那麼，這些給員工的福利項目
到底可不可以認列呢？
這要從幾個方向來看
🎯有沒有成立福委會
公司依照規定成立福委會後
基本上公司辦員工活動時
都要優先從福利金做支出
除非不足或超過，才能列報其他費用
那沒有福委會的小公司呢？
可在規定限額內，用職工福利項目申報
超過部分，以其他費用列支
🎯員工旅遊要申報成員工薪資嗎？
這個就要看，參加員旅的員工
有沒有資格與條件限制
如果是全員參加，那費用當然就不會認為是員工所得
但若只招待特定條件的員工
或是直接發旅遊補助基金或旅遊票券的話
這部分就要申報成員工薪資所得了
🎯聚餐費用、摸彩獎品怎麼報？
常見的尾牙、春酒，基本上不適用福委會基金
但可以用其他方式列支，且不用視為員工所得
但抽獎、摸彩、或比賽獎品，這些都必須要當作員工薪資所得扣繳申報喔！
公司要健康茁壯
留才、惜才、攬才
都是企業老闆的重要課題
無論祭出什麼樣的政策與福利
都與稅務習習關關
建議與專業的稅務記帳士事務所合作諮詢
會更好唷～
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